KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Hình thức, nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động như thế nào?
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 20102
Giải quyết vấn đề:
Điều 123 và Điều 125 Bộ luật lao động 2012
“ Hình thức xử lý kỷ luật lao động:
– Khiển trách, Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, Sa thải.”
“– Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
+Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
– Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
– Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;
+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
+ Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
– Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình”
Nếu có thắc mắc gì , vui lòng liên hệ: 0931.060.668 Dịch vụ tư vấn pháp lý Hãng Luật Thành Công
Có thể bạn quan tâm:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HDLD
Khi người lao động nghỉ quá số ngày cho phép
Quyền lợi của người lao động khi tạm hoãn hợp đồng lao động
